Premier constructeur de solutions innovantes, Dagard, membre du groupe Purever Industries, est reconnu pour son savoir-faire et la qualité de ses produits. En quête perpétuelle d’innovation et de satisfaction client, Dagard est constamment en recherche de nouveaux talents pour renforcer ses équipes.
de femmes recrutées en 2022
recrutements par an dont 33% de jeunes en CDI âgés de moins de 25 ans
alternants / VIE intégrés sur 2021 et 9 alternants en 2022
Retrouvez ici quelques postes à pourvoir
Venez rejoindre l’entreprise Dagard ! N’hésitez pas à nous transmettre une candidature spontanée pour candidater à tout autre poste :
recrutement@dagard.com
La fidélisation des collaborateurs et le recrutement de nouveaux talents représentent des axes forts de notre stratégie. Pour ce faire, nous proposons des métiers diversifiés et des évolutions internes qui permettent à chaque collaborateur de se projeter dans notre société, et plus largement notre Groupe. Notre politique RH repose sur des piliers forts, tels que la formation, la gestion de carrière, la mobilité, la politique de rémunération, l’intégration et l’égalité professionnelle.
Nous recrutons des collaborateurs en toute transparence, et en toute équité, sur l’ensemble de nos métiers (production, commerce, technique, support). Nous souhaitons laisser leur chance à tous les candidats (nouvelle embauche ou évolution interne) en garantissant la non-discrimination à l’embauche et le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle.
Notre positionnement de concepteur-fabricant-installateur nous permet de proposer des postes riches et variés.
Tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise, des moyens sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’épanouir : formation, mise en situation sur un nouveau poste, transmission des compétences, mentoring, attribution de nouvelles responsabilités. Toutes les idées sont les bienvenues, quel que soit le niveau de diplôme ou le métier, dans le but de faire progresser la société.
Index de l’égalité femmes – hommes pour l’année 2023 : 85/100 pour DAGARD
DAGARD affiche une note globale de 85/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes, l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018. En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises doivent :
– calculer et publier sur leur site Internet cette note globale
– entreprendre les actions correctives nécessaires
L’index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :
-L’écart de rémunération femmes – hommes
-L’écart de répartition des augmentations individuelles
-L’écart de répartition des promotions
-Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
-La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’entreprise Dagard atteint la note de 85 points grâce aux dispositifs de pilotage et de contrôle de l’égalité salariale portés par les accords d’égalité professionnelle signés avec ses partenaires sociaux.
L’égalité professionnelle au
cœur de nos actions
DAGARD est convaincue que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable et ambitionne d’atteindre le score de 88/100 points en 2022. En outre, si l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres enjeux tout aussi forts sont portés par DAGARD : mixité des métiers, des postes-clés et de l’encadrement, équilibre des temps de vie, évolution des mentalités, avec la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, les discriminations et les violences. Toutes ces actions en faveur de la Diversité résultent de la volonté des femmes et des hommes de l’entreprise d’avancer ensemble dans le respect des valeurs communes qui forment l’identité de DAGARD.
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